Bland de drygt 1 100 personer som intervjuades svarade 51 procent att ”sist-in-först-ut” är en bra regel. 42 procent svarade att ”sist-in-först-ut” är en dålig regel, medan 7 procent inte uppgav något svar. Detta skulle med andra ord kunna tolkas som att det finns ett opinionsmässigt stöd för nuvarande regelsystem. Duglighet viktigast Demoskop har emellertid också frågat om anställningstryggheten istället bör avgöras av principen ”hur bra man klarar jobbet”. Resultatet är slående. Nästan tre fjärdedelar av förvärvsarbetarna ställer sig bakom en sådan alternativ princip. Svenskt Näringsliv tror därmed att regeringen och en entreprenörsvänlig socialdemokrati har allt att vinna på att presentera välformulerade förändringar i arbetsrätten. - Om ambitionen är att människor som idag står utanför arbetsmarknaden i större utsträckning ska kunna försörja sig själva är det viktigt att vi har en arbetsrätt som inte hämmar arbetsgivarens vilja att anställa personer utan arbetslivserfarenhet. Om svenska företag ska kunna konkurrera på världsmarknaden är det av största vikt att arbetsrätten inte gör att kompetens bortprioriteras, kommenterar Svenskt Näringslivs chefekonom Stefan Fölster