Regionen fick en unik chans, när man som enda region i Sverige kom med i en utvärdering av OECD om den högre utbildningens bidrag till regional utveckling. Universitetet är både en kunskapsbank och en resurs för nytänkande. Kanske kan det förvåna att en framgångsfaktor som lyfts fram i OECD-rapporten är genusperspektiv. Det handlar om så vardagliga saker som att alla samhällen består av män och kvinnor som bildar familj och behöver goda livsvillkor, utbildning och arbete. Det är kvinnor och män som tillsammans med de materiella tillgångarna utgör resurserna för framtiden. Hur ser Värmland ut i genusperspektiv? De traditionella flaggskeppen: stål-, verkstads- och pappersindustrin, är branscher som domineras av män. Sveriges män och kvinnor arbetar i olika sektorer. Tendensen är densamma i hela landet. På det hela taget är det bara bland gymnasielärare och personalhandläggare som lika stora andelar kvinnor och män som arbetar tillsammans. Vad sker om man bryter sådana mönster inom stål- och verkstadsindustrin? Det behöver vi ta reda på för framtidens skull. Här kan det finnas möjligheter ingen tänkt på än. De som vill pröva måste ha en strategi. Universiteten kan hjälpa till med sin kunskap. En annan aspekt av kvinnligt och manligt som berör vardagen i industrin gäller föräldraledigheten. Den utnyttjas mest av kvinnor. Den ger en paus i ett arbetsliv med högt tempo. Den kan också ses som en resurs som hjälper människor att få balans i livet och en kanske i längden effektivare livsarbetstid. Livsvillkoren behöver vara hållbara. Utbildning är en viktig konkurrensfaktor. Idag är det en majoritet kvinnor som studerar vidare, men nästan ingen av dem går någon utbildning med inriktning mot industrin. Överhuvudtaget är det få som utbildar sig inom teknikområdet. Vad kan vi tillsammans göra för att stimulera en utveckling där kvinnor går ingenjörsutbildningar? Hur kan vi hjälpas åt att skapa utbildningsmöjligheter för dem som redan finns i industrin? En investering i vidareutbildning för kvinnor och män på verkstadsgolvet kan ge både ett värdefullt avbrott för individen och en avsevärd resursförstärkning för företaget. I Värmland har kompetenscentra formerats som samlar krafterna inom olika branscher. Stål och verkstad är ett av dessa, IT ett annat. Kompetenscentra möter i sin tur genusforskarna från Karlstads universitet i gemensamma seminarier och workshops på temat Jämställdhet för hållbar tillväxt. Vi kommer under året att fortsätta att identifiera och diskutera de utmaningar vi ser. Vi vill belysa tillväxtens villkor och dess komplexa relation till hållbarhet - samhällets, företagens, kvinnornas och männens. Tillsammans ökar vi vår kunskap, förbättrar jämställdheten och planerar framtida utbildningsinsatser. Vi tror att detta kommer att leda till både hållbarhet och utveckling. Jämställdhet är en väg till tillväxt.