Många av projekten inom Dynamo rör just arbetet med metoder och modeller för arbetsgivarringar. Till exempel har 80 procent av de långtidssjukskrivna som Kalmarsundsregionens arbetsgivarring arbetat med lyckats ta sig ur sin sjukskrivning genom att byta jobb eller genom andra åtgärder för att komma vidare i yrkeslivet. - Det finns system för förebyggande underhåll av maskiner, men för människor existerar det inte. Och det bästa sättet att förebygga problem bland anställda är att förhindra inlåsning och stimulera rörlighet på arbetsplatsen och inom arbetslivet, säger Ulla Knutsson, verksamhetsledare för Arbetsgivarringen Skaraborg i Skövde. Dynamo har även genom flera projekt ökat kunskaperna om strukturella hinder och möjligheter för rörlighet. Ett projekt visar till exempel hur lagar, regelverk och rutiner samt ändringar i dessa påverkar rörligheten. - Det råder ingen tvekan om att allvarliga systemfel ligger bakom den dramatiska sjukfrånvaron som började 1997. 1990-talets arbetsmiljö- och rehabiliteringsreform var en katastrof för såväl parterna på arbetsplatserna, de sjukskrivna, företagshälsovården och personalhandläggarna som för statens finanser, säger Tor Larsson, projektledare för Dynamo -projektet i Sörmland. Några Dynamo-projekt har även studerat transportsystemens förutsättningar för ökad rörlighet. Detta är en viktig aspekt av rörlighet inom arbetslivet - inte minst med hänsyn till pågående diskussioner om regionförstoring. I Vinnova-rapporten "Rörlighet för ett dynamiskt arbetsliv - Lärdomar från Dynamo-programmet" finns beskrivningar av en del av programmets finansierade projekt.