Scania vill inte tappa kompetensen
För att behålla alla över 62 år erbjuder Scania sina anställda att trappa ned till 80 procent av arbetstiden med 90 procent av lönen.
- Det är helt klart en investering i nästa generations chefer. Vi gör det lite mer attraktivt att stanna kvar och lära upp sin efterträdare, att lämna över stafettpinnen, säger Magnus Hahn Scanias personaldirektör till SIF-tidningen. Scanias ledning har
