Fredrik Moberg, vd på Mobergs Mekaniska i Malmö, tänker efter en stund. Varifrån fick hans företag idén att annonsera efter en student som kan göra sitt exjobb hos dem? Han berättar att det var efter ett tips från en bekant som hade liknande problem: konstruktionsbehov och rekryteringsbehov. Och så lägger han till ytterligare en pusselbit: - Jag gick själv en utbildning, och har dessutom haft projekt ihop med universitetet. Det gav oss en inblick. Vi vågade ta kontakt med högskolor och universitet. Mobergs Mekaniska, med 17 anställda, har annonserat efter en ingenjör inom området maskinteknik. Uppgiften är att "modernisera en befintlig och fungerande maskin för komprimering av hushållssopor" med "ny kompakt design och nya komponenter och lösningar för rationell produktion". – Det är första gången vi gör på detta sätt. Vi har aldrig tidigare gjort det under företagets 45-åriga historia, säger Fredrik Moberg. – Små företag har svårt att rekrytera, vi syns inte och är inte lika attraktiva som det stora bolagen. Då är detta ett sätt att knyta lite kontakter. Själva exjobbets uppdrag är det egentligen inte jättebråttom med, och Fredrik Moberg tvivlar på att han skulle ha lagt uppdraget i händerna på en redan anställd ingenjör. De har redan fullt upp med den dagliga kärnverksamheten. Med andra ord ett perfekt exjobb, som är win-win för båda parter. Exjobbet är nämligen nyligen tillsatt och studenten som fick det kan se fram emot jobb under sommarperioden – och eventuellt en förlängning. Men det är inte bara blivande ingenjörer som kan utföra exjobb för verkstadsföretag. Ett exjobb kan röra vad som helst, så som en ny hemsida, lönsamhet – Mobergs Mekaniska har även lagt ut ett exjobb på en student som ska titta på lönsamhet inom olika affärsområden – och energiförbrukning. Det sistnämnda har Spiralspecialisten i Tyresö annonserat om. Spiralspecialisten har nyligen annonserat efter sin första exjobbare. Företaget vill ha förslag på hur fastigheten, kontor så väl som produktionslokal, ska värmas respektive kylas. Dagens byggnader har problem med temperaturskillnaderna på grund av produktionen. – Det var vår miljö- och kvalitetsrevisor som tipsade oss om att annonsera ut uppdraget som ett exjobb, säger personalansvarige Marie Höglund Krook. Tidigare har Spiralspecialisten anlitat konsulter för liknande tjänster utanför sin egen kärnverksamhet, men nu vill man testa något nytt. Förhoppningen är att den omfattande utredningen även kan vara till gagn för Spiralspecialistens kunder. Utredningen ska innehålla analys av befintligt system, identifiering av värmekällor, förslag till energilösning och en energibudget. – Anledningen till att projektet sattes igång är för att vi jobbar aktivt med vårt miljöarbete och våra miljömål. Ett viktigt mål är att minska den totala energianvändningen, säger Marie Höglund Krook. Vill du annonsera efter en exjobbare kontaktar du det lärosäte du tycker ska handlägga ditt förslag. Ett genväg är att gå in på nätadressen xjobb.nu, det vill säga Nationella exjobb-poolen, som drivs av myndigheten Verket för högskoleservice. Till Nationella exjobb-poolen är 16 lärosäten anslutna, bland andra Kungliga tekniska högskolan och Luleå tekniska universitet. Marika Sundberg, informatör på Verket för högskoleservice, berättar att det inte finns något krav för betalning för exjobb. Det är gratis eftersom det ingår i utbildningen. Varje lärosäte som är med i exjobb-poolen har en redaktör som går igenom företagens förslag. Förslagen läggs därefter ut på poolen och läses av studenter och handledare. De tar sedan kontakt med de företag som annonserar efter exjobbare. Företag som inte vet om deras uppdrag håller exjobbstandard kan få hjälp av lärosätet att skriva annonsen. Och de är många företag som annonserar. År 2007 var det 2 262. Elva gånger mer än sex år tidigare, då poolen endast hade 186 ansökningar. Exjobb har länge varit en självklarhet för större företag. Getrag i Köping, specialist på fyrhjulsdrift och hjulupphängning på personbilsmarknaden, annonserar till exempel efter elva exjobbare just nu. Sandvik annonserar efter åtta exjobbare. Faktum är att Sandviks koncernchef Lars Pettersson examinerades som civilingenjör 1978 och hade dessförinnan exjobbat på Sandvik. Större företag med tradition av akademiskt inslag i personalen har ett försprång, och har även utökat antalet annonser över åren. Men enligt exjobbsredaktören Håkan Sundqvist på Luleå tekniska universitet har ökningen också berott på att mindre företag har fått in akademisk kunskap i företaget, och fått mersmak för det. Inköpschef Håkan Nilsson på Emhart Glass, tillverkare av glasformningsmaskiner, annonserar även han efter exjobbare. Dels söker avdelningen någon som kan hitta nyckeltal för hur inköpsavdelningen kan lyckas med att förbättra sig. Dels söker man efter någon som kan hitta en modell för att kunna analysera totalkostnaden hos en produkt/leverantör. – Vi har ett samarbete med Mittuniversitetet för att hjälpa dem att förse sina studenter med exjobb, säger Håkan Nilsson. Han förklarar att ett exjobb innebär två fördelar. Först och främst är det en chans att lära känna en person. När en anställningsmöjlighet sedan kommer kan man ta kontakt med denne och tipsa om jobbet. Det är dessutom en kostnadsaspekt. Att hyra in en konsult innebär en större kostnad. Emhart Glass betalar en enskild student 1 000 kronor per högskolepoäng som exjobbet innebär. Är det två studenter som skriver exjobbet höjs beloppet till 1 500 kronor per poäng, som delas på två personer. – Det där är ingen praxis från universitetets sida, utan det är vårt eget initiativ, säger Håkan Nilsson. Dessutom gör en student sitt exjobb som en del av sin utbildning, det vill säga försörjer sig egentligen med studiemedel eller kanske extrajobb. Håkan Nilsson skulle aldrig gå så långt som att jämföra en exjobbare med en provanställning. – Det är två vitt skilda saker. Vid en provanställning funderar du på att anställa någon. Ett exjobb är en begränsad tid.