Utbildningens omfattning kommer bland annat att avgöras av de kompetensutvecklingsinsatser inom tung fordonsindustri som Länsstyrelsen i Stockholm har ambitionen att genomföra. Liknande insatser planeras vid de övriga europeiska anläggningarna och i Sydamerika. Osäkerheten om den kortsiktiga marknadsutvecklingen består. Scania fortsätter därför att fokusera på att motverka den lageruppbyggnad som uppstått till följd av en vikande efterfrågan i spåren av den globala finanskrisen och den allmänna osäkerheten om utvecklingen på sikt. - Därför kommer vår produktion den närmaste tiden att vara avsevärt mindre än vad som var fallet när den finansiella turbulensen uppstod. Vi planerar nu att satsa på att öka medarbetarnas kompetens framför att lägga varsel. Det är en investering i kärnkompetens som ska resultera i att vi står ännu bättre rustade när marknaden vänder uppåt, säger Per Hallberg, Executive Vice President och chef för Produktion och Inköp. I Sverige är ambitionen att erbjuda medarbetarna vid produktionsenheterna i Luleå, Södertälje och Oskarshamn generell och individanpassad utbildning inom områden som produktionsteknik, Scanias arbetssätt för ständiga förbättringar och gemensamma principer och värderingar. Medarbetarna ska även erbjudas möjlighet att komplettera kunskaper i språk och matematik. Omfattningen av insatserna beror på utfallet av länsstyrelsens ansökan. - Genom att utbilda i förbättringsarbete och praktiskt genomföra det i våra verkstäder, ökar vi vår förmåga att möta konkurrensen när volymerna kommer tillbaka. Medarbetare som kontinuerligt utvecklas känner större delaktighet och engagemang och bidrar till ökad produktivitet och effektivitet. För Scanias fortsatta framgång är det viktigt att verksamhets- och kompetensutveckling går hand i hand, säger Per Hallberg.