Vem blir Female Leader Engineer?
Ett skräddarsytt traineeprogram på tre av partnerföretagen: AstraZeneca, Ericsson, Fortum, Sandvik, Scania och Skanska väntar årets stora utmärkelse som kvinnliga civilingenjörsstudenter kan söka till från och med den 22:a augusti.
Vinsten ger en möjlighet att skapa en relation med partnerföretagen, utöka sitt nätverk och utveckla sig själv personligen. Partnerföretagen spelar en viktig roll i utmärkelsen. Utöver att erbjuda vinnaren en tjänst under traineeprogrammet, får samtliga 20 deltagare chans att bekanta sig med företagen och skapa ett värdefullt kontaktnät under de exklusiva partnerträffar som anordnas under hösten. För företagen är detta en unik chans att identifiera och rekrytera kvinnliga civilingenjörer med hög ledarpotential från Sveriges ledande tekniska högskolor.
Urvalsprocessen görs i samarbete med headhuntingföretaget Talent Eye. Talent Eye har flerårig erfarenhet av att matcha högpresterande talanger från högskolan mot företags behov och kommer tillsammans med Female Leader Engineer att handplocka de 20 deltagare som får delta i höstens aktiviteter. Genom intervjuer, tester av analytisk förmåga och caselösning, utvärderas deltagarna av Talent Eye i sin förmåga till problemlösning och sitt sätt att leda människor; två egenskaper som värderas högt i den vinnande profilen. Kvinnokompetensen erbjuder vinnaren ett coachingprogram och en mentor under hela traineeprogrammet.
Syftet med Female Leader Engineer är att öka andelen kvinnor på ledande positioner i näringslivet.