Så svarar de på den största kompetensbristen på 30 år
Av Utbildningsresan har precis börjat för yrkeseleverna vid European Springs & Pressings där målet är att bli kvalificerade ingenjörer. Men varför har bolaget valt just lärlingsplatser i rekryteringsprocessen? Det förklarar Stuart McSheehy, chef för European Springs & Pressings.
– Lärlingar och ny arbetskraft efterfrågas i allt högre utsträckning då tillverkningsindustrin i Storbritannien står inför den största kompetensbristen på över 30 år. Vi ser också en minskning av unga personer som intresserar sig för tillverkningssektorn, vilket så småningom kommer att resultera i en omfattande arbetskraftsbrist vid kommande generationsskifte. En strategisk och fortlöpande rekryteringsprocess är därför avgörande där vi aktivt söker efter nya tekniska talanger, säger han i pressmeddelandet.
Som lärling får man en fot i verkstadsindustrin och samtidigt betalt. Klassrumsundervisning kombineras med praktik på arbetsplatsen vilket ger lärlingarna de kunskaper, färdigheter och erfarenheter som krävs för att bli en godkänd ingenjör.
Idag investerar tillverkade i modern utrustning som smart teknik och automatiserad maskinvara vilket gjort att arbetssökande saknat rätt kompetens eller inte känner till de färdigheter som behövs för att få jobbet. Därför behöver de informeras om fördelarna med ett arbetsliv inom industrin.
