- Kina är en jättemarknad med 1,3 miljarder människor. Utvecklingen går snabbt, säger Björn Östlund, chef för Syntronic i Kina. Vi har lyft över vårt sätt att jobba från Sverige. Allt vi utvecklar i Kina ska hålla samma höga kvalitet, men till ett lägre pris. Syntronic tog tidigt kontakt med Exportrådet och när Björn Östlund kom till Peking i juni 2005 fick han. Bolaget registrerades i oktober 2005 och Exportrådet hjälpte till med att dra i gång verksamheten och hjälpte även till med rekrytering. Det finns gott om kvalificerad arbetskraft i Kina, exempelvis ingenjörer som Syntronic har behov av. - Det finns en hunger efter att lära sig, ett stort engagemang och en beredskap att jobba mycket. Samtidigt finns en kulturskillnad, att många kineser är vana vid hierarkiska organisationer. Vi vill jobba som vi gör i Sverige, i projekt, och vill att de anställda är kreativa och tar egna initiativ i högre utsträckning. Men vi lär oss allihopa av varandra, säger Björn Östlund. Även om det finns god tillgång på bra ingenjörer, så är det större spännvidd i urvalet. Det är viktigt att man anställer personer med rätt kompetens och därför lägger Syntronic en hel del resurser på rekrytering och urval. Svenska företag har i regel gott rykte i Kina och Sverige är känt för innovation och hög kvalitet. Men det är också många kineser som inte har så goda kunskaper om vare sig Sverige eller svenska företag. Syntronic har nu 25 anställda i Peking och fortsätter att expandera. Vid slutet av 2007 beräknar Björn Östlund att Pekingkontoret har 40-50 anställda. Företaget har, förutom i Sverige och Kina, även kontor i Malaysia. Huvudkontoret ligger i Gävle, sedan 1985. Syntronic har cirka 200 anställda i hela koncernen och omsätter nästan 200 miljoner kronor.