Var sjätte ingenjör utan lönesamtal
Var sjätte ingenjör fick inte lönesamtal med sin chef förra året. Bland de som hade lönesamtal kunde en stor majoritet påverka sin lönenivå och blev mer motiverade i jobbet. Det visar nya siffror från Sveriges Ingenjörer.
Enligt Sveriges Ingenjörers löneenkät har 83 procent av medlemmarna haft lönesamtal under 2014. Av dem angav 77 procent att de kan påverka sin lönenivå och vet vad som förväntas av dem. Här skiljer sig olika sektorer åt. Privat sektor, med flest anställda ingenjörer, toppar med 78 procent medan i den offentliga sektorn minskar möjligheterna att påverka lönen – landstingen ligger i botten med 64 procent.
– Det är anmärkningsvärt att den offentliga sektorn släpar efter. Att kunna påverka och veta vilka förväntningar som finns på mig som individ är A och O för att kunna prestera, utvecklas och trivas på jobbet, säger Camilla Frankelius.
Vet ej förväntningar
Var sjätte ingenjör, 17 procent, har överhuvudtaget inte haft lönesamtal – och de upplever i större utsträckning att de inte vet vilka förväntningar som ställs på dem och vad som påverkar deras lön.
– Tydliga överenskommelser ökar motivationen för ingenjörerna, vilket även lönar sig för deras arbetsgivare. Att få tillfälle att stämma av, lyssna in och komma överens om vilka förväntningar och krav som ställs på individnivå är ett respektfullt ledningsverktyg som inte ska underskattas, säger Camilla Frankelius.
